公务员作为国家权力行使和执行的主体,在构建服务型社会的过程中,被赋予了更多的责任。公务员是国家权力机构中最重要的公共服务主体,在国家的发展中具有重要的作用。公务员的工作表现和工作效率等受到国家激励政策的影响,因此有必要对公务员的激励策略与方法做进一步的分析和研究。一个国家发展速度快慢与这个国家公共服务的水平以及公务员的行政效率有着十分紧密的联系,公务员的工作效率低下,就会导致政府调节失误,政府作用错位等问题。公务员工作效率不高是世界各国都面临的一个共性问题,究其原因,有很多方面,其中政府的激励是关键的因素。因此本文通过对哈萨克斯坦共和国公务员改革方法与激励政策进行系统分析,在此基础上就如何提高哈萨克斯坦公务员的工作效率和如何更好激励公务员展开论述。只有对公务员的激励策略状况进行全面了解和分析,哈萨克斯坦的公共服务事业才能更好开展。因此,我们在对哈萨克斯坦公务员的激励情况进行了解的同时,进行系统调查和确凿的资料分析,揭示现阶段哈萨克斯坦公务员的激励现状并提出一些具有针对性的激励策略,以推动哈萨克斯坦公共服务的发展。本文以哈萨克斯坦公务员的激励策略为研究课题,共包括四章。第一章为论文引言部分,主要阐述研究目的和意义、理论基础以及本文的相关研究工作;第二章为哈萨克斯坦公务员激励现状分析;第三章为国外公务员激励经验借鉴;第四章为哈萨克斯坦公务员激励策略。通过对哈萨克斯坦公务员激励策略的分析和研究,发现其动态现状,提出有效激励措施,以提高公务员的工作能力,从而推动国家事业的蓬勃发展。