近年来，经济的飞速发展和市场经济的日趋国际化，我国企业得到了迅速的发展。新形势下企业在面临机遇的同时也面临着各种各样的挑战，国际化的竞争也日趋激烈，因此企业的综合实力引起了社会的广泛重视。企业员工的综合能力是企业综合实力的核心资源。因此，提高企业员工的综合能力，注重企业员工的工作能力和发展前景是企业在国际市场竞争和发展的关键所在。但是国内企业对员工工作的管理和能力的提升并没有有效的管理措施，管理模式落后，效果不尽人意，现行的管理体制和发展战略措施还难以满足企业在国际市场竞争中日益增长的需要，这就要求建立以套完整有效的将员工日常工作管理和能力提升相结合的系统。本篇论文将立足于国内企业对员工进行管理和培养提升的不足和现状，对需求进行整合，设计并实现一个完整的线上对企业员工的工作进行管理，同时对员工进行有效培养和能力提升的综合性系统。在对员工日常工作进行管理的基础上，对员工的工作能力等情况进行评价然后根据评价情况对员工展开具有针对性的培养和提升，有效提升员工综合能力，从而提高企业综合实力。本文介绍了员工能力提升系统的研究背景、国内外发展现状、与研究课题相关的理论基础知识以及开发所采用的软件。然后在明确系统设计目标的前提下对系统的需求进行了详细的分析，并在此基础上对系统进行了设计，包括系统的体系结构、模块化划分、各模块的详细设计。本文对系统的三个主要模块人员管理、培训管理和激励考核进行了详细设计的描述，并给出了各模块在实现系统各功能的流程图和时序图，同时还对本系统数据库的设计进行了阐述。系统使用C#进行开发，采用Oracle作为数据库，在文中给出了系统的实现情况并对实现系统的类和方法作了选择性描述，最终实现了系统的主要功能。