人才是生产力中最关键、最活跃的资源。它既是推动经济、科技、社会与文化发展的动力源,也是构建和谐社会的生力军。然而人才资源的培养与开发是需要规划与管理的,在人才资源开发与管理的过程中,科学地规划人才战略是人才资源开发与管理的首要任务与关键所在,同时也是人才资源开发与管理工作的难点。因此,人才战略规划的制定对经济、科技、社会与文化的发展具有重要意义。“十二五”期间,是黑龙江省深化改革、加快经济转型、推动全面振兴、建设和谐龙江的攻坚时期。因此,科学地定位人才战略,不仅对做好人才开发与管理工作、确保实现“十二五”的总体目标,具有人才规划的一般意义,而且还具有为促进老工业基地振兴、构建和谐社会提供支持的特殊意义。本文分别对我省人才发展环境和人才资源的现状进行了全面细致的分析。基于现状,运用趋势外推法和经验预测相结合的方法对“十二五”期间的环境发展趋势进行预测;运用灰色预测模型和定性预测方法对“十二五”期间我省人才的需求和供给进行预测,并对供求缺口进行了分析,为人才战略目标的制定奠定基础。分析、论证和谐社会与人才发展之间的相互作用关系,在此基础上从经济和社会两个层面提出和谐目标对我省“十二五”期间人才发展的要求,为人才战略目标和战略对策的制定提供依据。利用基于坐标法的SWOT定量测度模型,计算得到人才战略方位角和人才战略强度系数,定量地描述了黑龙江省人才发展的战略态势。综合以上研究确定了基于和谐目标的黑龙江省人才发展在“十二五”时期的战略内容,包括战略思路、指导方针、战略目标与空间布局。并利用熵值法和QSPM矩阵对我省人才发展的战略对策进行评价,确定战略对策的优先顺序,以更好地保证人才发展战略的实现。