著名管理咨询师余世维说过:一流的企业看文化,二流的企业看创新,三流的企业看利润。企业文化是最高层次的管理,它具有内聚性和排他性,倡导的是一种精神力量,是在企业内部形成的为全体员工认可的共享的价值观,是企业长久形成的优良传统。推动企业履行社会责任已经成为全球经济社会发展的重要时代潮流。我国企业社会责任运动风起云涌,履行社会责任是我国政府和社会对企业的普遍期待和明确要求。近年来,天津市电力公司坚持弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,大力加强基于社会责任的企业文化建设,以“深化管理创新”、“精益管理”为契机,经过不断探索和实践,取得了显著的成绩,为公司的发展提供了良好的精神指导和支持。在天津电网“十一五”建设和滨海新区开发开放的利好形势下,进一步加强基于社会责任的企业文化建设,对于天津市电力公司更具有重要的现实意义。本项研究主要在现有理论的基础上,以天津市电力公司为依托,对其基于社会责任的企业文化建设进行研究,探讨基于社会责任的企业文化建设对企业可持续发展的正面影响作用,并分析其影响路径,目的在于运用科学的方法,引导社会责任和企业文化在发展中相互影响,相互促进,将全面社会责任管理和企业文化建设的核心思想内容贯穿落实到公司规章制度、生产经营管理和员工行为中,形成全体员工的共同愿景,增强推动公司发展的核心竞争力、可持续发展能力、公司价值和软实力。