随着时代和社会经济的快速发展,社会主义经济市场化程度逐步增加,各行业的竞争也越来越激烈,可以说企业的竞争在很大程度上是人才技能的竞争,企业为了长期的发展更看重人力资本这一核心要素,越来越多的企业也在寻求与员工一起进步和成长的途径。而当前,新生代(特指1990年以后出生)员工已经全面进入职场,从事不同的岗位,承担着各种各样的职责,成为企业发展的主力大军。而新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要,他们更加关注自身的心理健康水平、在企业中的职业成长、自我价值的实现。过往的研究仅仅关注了新生代员工的工作环境、组织氛围、物质报酬等工作本身属性对职业成长的影响,在主体心理属性方面上,也只有少数以压力、主观幸福感对工作满意度、个人工作绩效的影响为主题进行了研究与讨论。关于系统的以新生代员工心理健康状况的分析,以及心理健康状况对职业成长的影响的研究则几乎没有。本文在归纳国内外心理健康、心理资本、职业发展、组织绩效等相关文献的理论研究成果的基础上,通过问卷调查的方式,采用经专业的心理咨询公司北京易普斯咨询有限责任公司改良设计的《“心健康·新旅程”职工关爱计划调查问卷》和国内学者翁清雄和席酉民通过对企业员工的实证研究开发出的《企业内部员工职业成长状况量》表对北京某上市公司进行取样调查,选取640人发放问卷调查,回收632份有效问卷作为有效数据进行统计分析,并通过使用SPSS 19.0统计分析工具对各变量之间的关系进行数据分析予以验证,得出研究结果如下:1、新时代下的新生代员工心理健康状况良好,但不同学历、不同收入、不同性别的新生代员工,在心理健康积极特质、快乐指数、压力指数、职业活力指数、抑郁指数等因子上差异显著。2、心理健康的积极特质、快乐指数、职业活力指数、三个因子与新生代员工职业成长预期的职业能力发展、职业目标进展、晋升速度3个因子具有显著正向影响,压力指数、抑郁指数与新生代员工职业成长预期的职业能力发展、职业目标进展、晋升速度3个因子具有显著负向影响。本文的主要结论是新生代员工的心理健康状况与个人职业成长之间有显著的相关性及预测作用;心理健康的积极特质、快乐指数、职业活力指数三个积极因子对个人职业成长和工作绩效有显著的正向促进和预测作用,压力指数、抑郁指数两个消极因子对个人职业成长和工作绩效有显著的负向促进和预测作用;新生代员工的职业成长是通过职业能力发展、职业目标进展、晋升速度3个因子来实现的。所以研究新生代员工的心理健康状况、职业成长之间的关系对于企业制定有效的人力资源规划和进行有效人才发展与培养、职业生涯管理具有极大的参考和借鉴作用,当然,本文根据研究的结论提出了相应的对策,同时指出了今后在此问题上的研究方向。