随着人口老龄化程度加重和出生率的下降,我国人口结构正发生快速转变。为应对这一问题,我国人大常委会于2021年正式通过有关修改人口与计划生育法的决定,提出“全面三孩”政策。该政策的实施,能有效满足有生育意愿群体的愿望,可以使人口老龄化问题在一定程度上得到缓解,从而实现我国经济社会的可持续发展。可是,尽管全面推行“三孩”政策,但2021年的新生人口数较2020年仍下降了11.5%,这一结果说明若不改进当前有关就业与民生的政策,即使继续鼓励生育,也不能从根本上解决新生人口出生率低下的问题。因此,在生育政策不断变化的背景下,研究子女数量对劳动者就业质量的影响,对改善人口出生率及提高劳动者就业质量都具有重要的理论意义与实践意义。本文选用2018年的中国家庭追踪调查数据（CFPS）作为实证数据,采用统计分析法、文献分析法、比较分析法及实证研究法,探讨“全面三孩”政策下生育对劳动者就业质量的影响。首先,主要阐明选题的研究背景与意义、内容与方法、创新与不足,对主要概念进行界定并总结所需的理论基础和文献综述。其次,对我国当前的生育状况及劳动者就业参与状况进行统计性描述,并对其结果进行解释分析,明确论文研究的大背景。接着,结合已有研究与数据可得性,运用熵权法构建就业质量评价指标体系,并对各项指标的综合得分进行分析。最后,使用OLS模型估计生育对劳动者就业质量的影响以及存在的交互性影响和异质性影响;选取家中是否有男孩作为工具变量并使用2SLS模型对模型进行内生性检验;通过改变样本量、改变指标重新测定就业质量的综合得分,来对模型结果进行稳健性检验。结果表明:生育对劳动者就业质量存在反向因果关系,即子女数量增多会降低劳动者的就业质量;代际照料、使用互联网均会抑制生育对就业质量的反向作用,即代际照料、使用互联网能够为劳动者在生育孩子中提供正向帮助;生育对就业质量的影响存在年龄、户口状况、性别等条件的差异;控制变量中,受教育年限、健康状况、党员、家庭人口规模即人均收入等都显著影响劳动者的就业质量。为了缓解生育政策不断变化带来的生育与就业困境,提高劳动者的就业质量,本文从政府、社会、个人、家庭四方面提出对策建议:完善法律法规,提高托育机构门槛,加大企业监管力度;保障劳动者权益,利用互联网实现弹性工作制;提高个人资本禀赋,提升岗位的不可替代性;给予提供代际照料的老人政府补贴,组织育儿培训提升育儿技能。