评价中心技术是以心理测量学为基础的、先进的人才测评方法,无领导小组讨论是评价中心技术的主要组成部分之一。本研究在系统介绍无领导小组讨论技术和国内外对其研究的基础上,对无领导小组讨论的测量维度和行为样本进行了研究。本研究通过录相观察、问卷调查、数据分析、访谈等方法,对无领导小组讨论中的各个行为样本是否能够反映其所对应的测量维度进行了研究。结果表明,在无领导小组讨论中,有些具体行为可以归纳到某个具体的行为特质中,即有些行为样本可以反映其所对应的测量维度,而有些具体行为则不可以归纳到某个具体的行为特质中,即有些行为样本不可以反映其所对应的测量维度,从而得出了一个比较准确、具体的《无领导小组讨论测量维度及行为样本》。根据该测量维度及行为样本,可以编制适合实际需要的行为尺度评定量表,从而为无领导小组讨论的实施提供较为准确、科学的评价依据。根据研究得出的结论,本研究还对无领导小组讨论在实际中的应用提出了一些建议和意见。