随着2006.12.11我国的金融开放日的最终到来，我国的城市商业银行也将面临着前所未有的挑战。城市商业银行能否充分利用这最后的时机，加快改革进程、提高竞争力，已成为决定城市商业银行命运的一个极为严重的问题。长期以来，理论界和实务界偏爱运用财务指标来反映银行的经营结果，但无论是单指标，如净利润、资产利润率、每股收益，还是综合性的杜邦分析法，均因来源于财务会计报告而无法克服会计信息的缺陷，不能真实反映经营业绩，绩效评价效果不尽理想。科学的绩效评价有助于实现对银行经营成果的全面真实地评价，从而极大的促进银行的发展，实现银行收益与风险的平衡，不断完善资产质量，提高竞争力。 本文在分析各种传统绩效评价方法的优缺点的基础上，结合国际银行业发展趋势和我国城市商业银行的实际，提出了构建我国城市商业银行绩效评价体系的构想：以EVA体系为基本框架，引入经济资本概念，建立包括绩效计量和激励机制的完整的绩效评价体系，从而实现对银行经营成果的全面真实地评价，实现银行收益与风险的平衡，提高银行的竞争力。