本文以我国劳动力成本大幅提升为背景，研究近年来我国出口产业国际竞争力的变化。文章主要从两个方面来探讨劳动力成本的影响。一方面，从宏观经济的视角研究我国劳动力市场的现状，首先对内部劳动力市场理论、劳动市场分割理论以及工资理论的相关研究进行综述，然后结合我国劳动力市场的特点，分析影响劳动力成本的因素。通过比较劳动生产率与劳动工资的增长率，评价相对劳动力成本的变动情况，并分析制度因素，如户籍制度和社会保障制度，对我国劳动力资源配置的影响。研究结果表明，我国劳动生产率的增长速度整体上快于劳动工资的增长，所以相对劳动成本实际是在下降，对劳动密集型企业的竞争力没有产生负面影响。而我国劳动力市场中的传统的制度则在一定程度上限制了劳动力的自由流动。这说明绝对工资的变化并不是劳动力短缺的主要原因，制度因素的调整有利于进一步优化劳动力资源的配置，使我国的劳动力优势更加显著。另一方面，文章从微观经济的角度研究了我国出口产业国际竞争力的变化。通过贸易竞争力指数来衡量竞争的水平，比较近十年来劳动密集型产业、资本密集型产业和资源密集型产业的竞争力变化，判断劳动力成本的提升对不同产业的影响。实证结果表明，除了农业以外，有些产业受劳动力成本影响不显著，有些产业在劳动力成本提升时竞争力也在提升。因此，从总体上来说，我国应该坚持提高劳动力工资水平，使其回归到合理水平，这样不仅没有削弱我国产业的国际竞争力，反而有利于我国经济的持续健康发展。