公务员考核工作是我国人事管理的重要部分,是提高行政效率的核心环节,如何运用行政手段提升政府行政效能已成为当前行政管理学界广泛关注的话题。随着我国人事体制改革的推进,各级政府运用各种考核手段,加大了对行政人员工作效率的监督和审查,进一步提高了我国政府部门的行政效率。但公务员考核制度作为一项成立不久的制度,本身存在诸多的缺陷,而英国作为一个首先提出文官制度的国家,拥有较长的公务员考核制度史,且考核环节和考核目标与我国大致相似,基于两国公务员考核制度的比较研究,能直观地揭示我国公务员考核制度存在的问题,对于提升我国公务员考核的科学性具有重要意义。本文通过对两国公务员考核制度发展的历史进行梳理,试图对两国公务员考核制度内在价值取向、精神原则进行比较,再对各自价值观念指导下的考核内容和指标、考核方法和程序、考核结果运用做出比较,以期更明晰地观察我国公务员考核制度发展的全貌,最后在比较中找出英国公务员考核制度可供我们的借鉴内容以及我国考核失真的原因,结尾提出了适合我国公务员考核制度发展的思考。