企业社会工作作为社会工作的一个分支领域,目前在国内并没有受到关注,也仅仅是在沿海发达地区略有尝试,与西方发达国家乃至于与港澳地区都存在不小的差距。根据西方及港澳地区的经验来看,发展企业社会工作,其一可以扩展社会工作的服务领域,增加社会工作的影响力,推动社会工作的发展;其二就是可以有效解决企业中内部管理,尤其是员工管理方面的问题,有效促进员工提高生产效率,推动企业发展。不过,虽然有西方先进的经验在前,但能否探寻出一条适合国内企业,特别是适合在西部地区企业实情的发展之路则还要开展细致的探究。本文即通过问卷调查和访谈调查的方法,对西安市劳动密集型企业中社工工作开展的相关问题进行调查,通过调查分析出相关企业中社会工作的发展情况,存在的内部管理方面的问题,继而探讨影响社会工作在西安市劳动密集型企业中开展的因素。最后,粗略探讨社会工作如何在企业中开展具体工作,以及制定推动社会工作在企业中开展的相应策略。本文认为,西安市劳动密集型企业中存在诸多的内部管理相关的问题,而企业为了解决这些问题实际上已经在利用社会工作的方法来开展工作。所以企业对社会工作的介入存在需求,社会工作在西安市劳动密集型企业中也存在相应的发展机会,应该采取积极主动的措施,推动企业社会工作的发展。