风险是人类在经济社会中共同面对的主题，是由人类行为或者决策带来的社会化、全球化的问题，且随着人类认知范围和影响范围的拓宽而不断更新转换。目前，人类面临的风险结构已经发生了变化，人为风险已经超越自然风险成为主导风险，从广泛意义上来讲，人类共同处在一个“风险社会”的大环境中，而现代管理规则及治理机制为人类应对风险提供了可能的途径。政治风险正是属于人为风险的范畴，政治风险的发生会导致政府职能衰退的严重影响，这种衰退现象主要表现在政府职能的失衡、行政效率的下降、政策体制失灵以及公共权力变质等方面，公务员的职业风险即是政治风险之一，这种风险是伴随着公务员的行为及决策产生和消灭的，其危害也是显而易见的。　　对于处在经济社会高速发展、改革经历深水期的中国，公务员职业风险的发生不仅不利于经济社会的稳定可持续发展，更会导致社会问题频发，激发内部矛盾，影响政府形象及政府公共服务职能的发挥。因此，响应党中央关于深化反腐倡廉建设的号召，采取必要的对策和措施对我国公务员的职业风险进行防控，从根本上抑制和减少腐败现象的发生是相当必要的。　　本文首先介绍了公务员职业风险的类型及特征，在此基础上阐述了我国公务员职业风险的现状及可能导致的后果，接着从内因和外因两个方面对我国公务员职业风险产生的原因进行了归纳分析，最后，指出我国现阶段公务员职业风险防控存在的问题，找出当前我国公务员职业风险防控的着力点以及突破口，吸收和借鉴国外公务员职业风险防控机制建构的有益经验，结合我国实际情况，提出一系列有效的防控公务员职业风险的对策建议。