据中央党校的一项调查显示,2006年领导干部最关注的改革问题是收入分配制度改革,分配制度改革日益受到人们的关注,利益分配不均已成为发展的一个牵一发而动全身的经济和政治问题。在我国公务员是一支高素质的队伍,拥有较高的政治地位和社会地位,随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化,实现公务员薪酬激励职能的条件、影响因素发生了很大的变化,当前公务员薪酬管理中出现了一些新问题,需要采取切实有效的对策予以解决。本文皆在探讨社会主义市场经济体制条件下,就如何运用薪酬系统的激励机制来充分发挥国家公务员的绩效作用。首先,介绍了薪酬系统与激励机制等基本概念及公务员薪酬系统在激励机制中的重要作用。作者认为:在市场经济条件下,薪酬系统是激励机制的核心内容;其次,介绍了我国公务员薪酬系统与激励机制的历史沿革,以及国外的公务员薪酬制度,指出了我国公务员薪酬激励职能存在的主要问题,并运用相关理论对有效实现公务员薪酬激励机制及影响因素进行了剖析;最后,针对我国公务员薪酬管理制度下激励机制所存在的问题,提出了改进我国公务员薪酬激励职能的思路、操作流程和对策。