作为人类的一项基本实践形式,“管理”这项实践活动一直伴随着人类社会的始终。随着人类社会的不断发展以及人的思维能力的不断提高,人们逐渐反思起了自己所从事的管理实践活动,从管理意识的最初萌芽再到管理理念的逐步确立直至管理理论的全面形成,管理理论以及实践的日益发展迫切需要加以哲学的理性形而上思维来进行反思,这种反思正体现为“管理哲学”的诞生。管理哲学是管理理论的最高层次,它是在管理实践的基础之上对管理学理论的升华和结晶。正是这种对管理实践当中形成的管理理念以及管理理论的高度概括而建立起来的这样一个部门哲学,为人类今后的管理实践提供出了最为基本的理论指导作用。在对当前管理哲学研究状况进行反思的基础上,目前管理哲学研究主要表现为将管理哲学作为对“具体领域问题的研究”或“主要是对管理中问题的探讨”,这种研究方式一方面体现出对管理哲学的理解方式,另一方面也存在从管理哲学的深层次关系上思考其内在关联的不足。本文致力于对管理哲学的关系论探讨正是在承认管理哲学不仅是作为一门实践的学问更是要在实践中挖掘其理论内涵的学问,即把这种理论内涵看作是以矛盾论为思想前提的,以管理哲学中何种属性为关系构架的,加以西方马克思主义哲学之反思的,建构合理的管理哲学理论的努力尝试。本文的理论研究从管理哲学的深层次矛盾的剖析出发,认为矛盾论中的相互作用表征管理哲学内部要素之间发生的内在关联,即主体与客体、人与组织、人的职责与道德的内在关联。就目前的管理哲学研究来看,对这一系列关联的哲学思考尚显得不很充分,为此以西方马克思主义理论为思想资源反思管理哲学中的手段性与目的性、理想目标与客观现实、个体存在与交往活动、量化指标与管理艺术等关系,从而构建合理地管理哲学新关系就成为本文的研究目标。为此本文以管理哲学这一学科概念为研究对象,以对何为管理哲学的追问为问题意识,以对管理哲学关系论问题为思考内容,以管理哲学如何哲学化、人性化为价值取向,以西方马克思主义哲学对管理哲学的探讨为思想资源,以管理哲学若干关系的系统思考和理论关照为思想前提,以管理哲学关系论的反思和建构为基本内容,努力构建管理哲学关系论的新模式。