该文主要分为三部分.第一部分综合论述了国内外有关职工持股制度的主要理论,论证了理论对实践的指导作用,为论文提供了较强的理论支撑;第二部分从实践出发,对中外典型的职工持股制度进行了比较研究,得出了几点重要启示,总结了对中国实行职工持股制度有借鉴作用的经验;第三部分在分析中国企业实施职工持股制度意义的基础上,初步提出了中国企业职工持股制度的基本构想和制度设计,并特别在股份取得、股份设置和比例安排以及股份管理方面提出了实际操作中要注意的问题.在制度设计的基本原则上强调要充分考虑职工利益,实现企业与职工利益最佳结合. 企业职工持股制度在中国许多地方和部门以及我们身边的实践,已经很好的展示了它的独特魅力.然而,由于篇幅的限制及作者研究能力所限,论文对其中的许多问题还没有涉足或深入研究,如企业职工持股制度是否适合所有类型的企业,如果是,那么不同类型的企业在实施企业职工持股制度时应注意什么?又如对资本密集型或国有垄断型企业是否可以推行职工持股制度,该文未做针对性的研究.但作者希望通过该文的理论研究和实践分析,能给大家带来一些思路,制定和设计出更适合实际的规定和制度,使企业职工持股制度在中国企业中发挥其应有的作用,促进中国国有企业的改革与发展.该文一定有许多错误与不足之处,请各位教授老师批评指正.