我国正处在建设社会主义市场经济体制的关键时期。随着企业运营环境的转换，社会和市场对企业提出了更高要求：一方面，企业必须高效运营、灵敏反应，以求在日益激烈的竞争中求得生存；另一方面，企业必须实施可持续发展战略，注重财务效益、生态效益和社会效益的协调发展。这就要求企业全面、高效地提升自身素质。 科学地、全面地对企业绩效进行评价，可以使企业发现自身的优势和劣势，并有助于它们学习其它企业的成功经验，为其强化自身素质和提升竞争力提供了指导和依据。本文从解决实际问题的角度出发，针对传统工业企业绩效综合评价中存在的不足，提出了一套更为科学的综合评价方法，并进行了实例应用。 本文包括五章内容： 第一章叙述选题依据和作者的研究思路。在分析国内外经济环境的基础上，本章首先分析了加强企业绩效综合评价的意义，并提出本文界定的“企业绩效”定义。随后，从内容和方法两个方面，分析了传统工业企业绩效评价中存在的问题。最后，阐明了本文的研究思路。 第二章是综合评价体系理论研究。主要包括综合评价的含义、结构、意义、一般过程和步骤、分类及其研究范围等内容。在对前人研究成果进行总结的基础上，阐述了作者自己的理解和思考。 第三章是综合评价指标体系研究。本章分析了评价指标的含义和种类，研究了评价指标体系的构成方法和优化方法。为保证指标体系的可操作性和完整性，在这一部分还叙述了定性指标的量化方法。 第四章是综合评价方法研究。对综合评价方法进行初步整理，阐述了作者的思考。内容包括：指标无量纲化方法、构权方法研究、合成模型、评价结果的解释方法和评价工作检验等。 第五章是实例应用部分。以某企业集团下属公司为评价对象，将本文设计的评价体系应用于实际，验证了本文研究内容的合理性和实用性。 在论文最后，阐述了需要进一步研究的问题。