论文部分内容阅读
企业的目标是创造利润来实现持续发展,人力资源管理是实现这一目标的关键因素,而其核心问题就是实现人力资本价值最大化。随着90后新生代员工成为外包行业企业基层员工的主力军,他们会逐步成为企业成长的中坚力量。新生代员工带着他们特有的激情和能量给企业带来了新发展机遇,同时也代表着企业的未来。新生代员工的成长环境不同于以往的70和80后,他们崇尚自由、自我意识强烈、喜欢不断改变,思维活跃、敢闯敢拼。与此同时90后的员工流动性非常大,这会导致企业的人力成本居高不下,解决这一问题成为当前很多企业的首要难题。大连C