知识经济时代的来临,为创新型企业的发展提供了机遇,创新推动了企业知识与技术的创造、转移与扩散,已成为衡量企业竞争能力的关键因素。同时,企业为了在日益激烈的市场竞争环境下发展,获得新的利益增长点,必须通过创新来提高核心竞争力。企业创新的复杂性使得企业必须积极地与其他企业或组织建立合作关系来提升创新能力,创新网络应运而生并成为了企业创新活动的重要组织形式。创新网络中的核心企业对成员企业的创新行为的引导与支持力度,也决定着整个创新网络的创新水平。核心企业领导风格对成员企业的创新行为产生影响,使其创新与网络整体利益要求相一致。此外,成员企业因其不确定性规避程度的不同,一方面对核心企业及网络环境的依赖程度有所不同,另一方面对风险的耐受性及对变化的喜好也有所差异,这些影响会对创新行为产生作用。因此,不确定性规避使得核心企业领导风格对成员企业创新行为的影响效果也有一定的差异。本文基于国内外的相关研究,对核心企业领导风格、创新行为以及不确定性规避的理论研究进行了梳理并界定了其概念,从网络层面分析了核心企业领导风格对成员企业创新行为的影响,并引入不确定性规避作为调节变量,探讨了在成员企业不确定性规避影响下,核心企业不同的领导风格对成员企业的探索式创新与利用式创新的差异化作用机制,构建了核心企业领导风格、创新行为、不确定性规避三者之间的概念模型并提出了假设,通过问卷数据进行实证检验。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格对成员企业的探索式创新和利用式创新有积极作用;核心企业的交易型领导风格对成员企业的利用式创新有积极作用,但对探索式创新有削弱作用;成员企业的不确定性规避程度越高,核心企业的变革型领导风格对成员企业的探索式创新的正向影响就越弱,核心企业的变革型领导风格与交易型领导风格对成员企业的利用式创新的正向影响越强。本研究基于创新网络层面研究核心企业领导风格对创新行为的影响,同时引入了不确定性规避这一新的研究视角,能对核心企业带动下的整个创新网络的发展提供新思维和理论指导。