近年来，随着我国派遣企业数量迅速增长，人力派遣雇佣模式(简称人力派遣)在我国的应用日渐广泛，行业规模也日益形成。但由于我国人力派遣运作模式还不够成熟，劳动法律法规及其执行监督力度还不完善，人力派遣还未实现法制化和规范化，行业内出现了一些不尽人意的现象，引起社会上一部分人对人力派遣的误解和置疑。2006年我国公布的劳动合同法草案，第一次将人力派遣纳入法制调整范围，更加引起了社会各界对人力派遣的关注和激烈讨论。笔者作为业内人士，深感人力派遣雇佣模式还没有被我国大多数人所认识和认可，包括很多业内人士、企业以及采用人力派遣的客户，都对人力派遣认识不足，导致人力派遣运作过程中出现一些问题。 藉此契机，笔者希望能够对人力派遣雇佣模式进行系统的研究和分析，探询其存在与发展的合理性，并找出适合我国人力派遣良性发展的对策和方案。 鉴于人力派遣相关的书籍与理论比较匮乏，数据统计信息更是不完整，尤其是我国，人力派遣虽然已经形成行业规模却没有任何官方统计与调查分析。因此本论文主要通过网络进行国内外资料与信息的收集，还参阅了中国期刊全文库和中国优秀博硕士学位论文全文数据库中的个别论文及文章。论述过程中对国内外人力派遣发展的相关信息采用对比分析的方法，并针对部分论点借助一些实施案例进行说明和研究，同时借助于笔者工作过程中的一些调查统计结果进行演绎推论；在归纳总结所有信息的基础上，针对问题出现的根源提出解决方案和对策。 本文首先立足于人力派遣雇佣模式的发展历程，对人力派遣运作模式进行详细的描述，并阐述其能够产生的积极作用；其次，笔者试图对国内外人力派遣的发展及现状进行研究、探讨和对比，找出我国人力派遣发展的特殊国情与现状，肯定我国人力派遣良性发展的积极意义；再次，笔者根据社会各界对人力派遣的认识和研究，对我国人力派遣发展过程中出现的问题进行总结，并努力探询其产生根源，最后从宏观和微观两个层面，对我国人力派遣的良性发展提出相应的比