二十一世纪的旅游景点已经跨入知识化、信息化、全球化为主要特征的知识经济时代。对知识的掌握和运用，人力资源的开发与管理已经成为推动旅游景点大发展的重要动力。 本文将分析大连旅游景点的现状与问题，从现代人力资源开发与管理的角度，通过建立旅游主题公园的现代企业制度，确立“以人为本”以“顾客为导向”的管理理念，实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变，建立健全各项制度，实现“人尽其才”的人力资源管理目标。通过建立一支高素质的、有竞争力的旅游队伍，使人力资源的开发管理成为大连旅游景点实现战略目标的可靠保证。通过加强人力资源的开发与管理，让大连旅游业在大连的国民经济基础中作用与地位更趋增加，从而带动整个大连市经济的发展。 本文在写作过程中参考了大量的国内外的相关资料，认真汲取了指导老师的宝贵意见。但由于知识经济的旅游景点发展是全新的内容，在加上学识疏浅，文章肯定有许多问题，热切希望各位老师的宝贵意见和批评指正。