人本管理是一种管理手段,更重要的是一种管理理念和管理模式。人本管理是以人性为基础的管理,强调人在管理中的核心地位,把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源,一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开,管理中应尊重人、信任人,使员工在工作中体现归属感、价值感,获得超越生存需要的更为全面的自由发展。人本管理是一种管理,而任何一种管理都要进行相应的人性假设,对人本管理的人性进行假设具有重大意义和价值。而人性假设则离不开对人性基础的探讨,也只有明晰了人本管理的人性基础,才能更好地帮助人本管理策略的制定与实施,从而对于人本管理实践具有重要意义。人性具有自然属性,社会属性与精神属性。因此,我们不难发现,人的生物性、社会性和精神性构成了人类本性的三个基本维度。这三个维度的人性乃是人性的一般规定,也是人本管理的人性基础。因为,首先人类的起源告诉我们人是从动物进化而来的,动物是人的种概念,人所具有的本能其他动物也具有;其次,人类同时还是一种超生物性的精神性存在,人有意识,这使得人类从根本上不同于普通生物;再次人类不仅仅是一种生物性存在,同时人是有理性的,有自我意识的,是一种超生物性的精神性存在。