公司董事会引进外部独立董事主要目的有两个,首先就是为了减少委托代理成本,其次是为了减轻公司大股东的利益侵占,提高公司的业绩也很重要,但这并不是引进外部独立董事的主要初衷。因此监督经理人的盈余管理行为才是独立董事主要的职能,而非提高公司的利润水平。但是,由于独立董事往往被看作是“形式董事”、“花瓶董事”,因此提高独立董事在大股东中的比重,对于增强企业管理实力并不一定有很好的成效,有着较多独立董事的大公司的财务舞弊现象依然很严重。很多学者认为,与经理人相似,独立董事也需要激励才能更积极地发挥其应有的职能,其中薪酬因素会影响到独立董事履职的积极性以及其监督经理人盈余管理的意愿,进而影响到公司的盈余信息质量。本文主要从企业经营的盈余信息质量角度考虑,并将独立董事货币薪酬界定成激励过度与激励不足,并探寻其对公司盈余信息质量的影响。本文初步选取了深圳证券交易所（剔除金融行业）上市公司作为分析研究的样本,通过借鉴张天舒等（2018）的工作经验,建立了关于外部董事货币报酬的计量模型,从而测算出薪酬激励过度和薪酬激励不足的具体部分。在盈余信息质量的研究方面,本文使用盈余平滑度、盈余激进度以及盈余管理程度这三个指标来综合衡量公司盈余信息质量,比传统的单一指标度量的更加全面。在度量出独董薪酬激励以及企业盈余信息质量的基础上,本文实证检验独立董事薪酬激励对企业盈余信息质量的影响。此外,为了进一步深入挖掘具体的作用机制,在上述研究结果的基础上,本文应用中介效应模型,建立了“独立董事货币报酬激励过度→经理人超额薪酬→公司盈余信息质量”和“独立董事货币报酬激励不足→独立董事履职行为→公司盈余信息质量”的检验路径,探讨了独立董事薪酬激励作用于公司的盈余信息质量的具体作用机制与渠道。本文研究发现:（1）独董薪酬激励过度或者激励不足都是负向影响公司的盈余信息质量。不过与薪酬激励不足相比,独立董事激励过度的影响程度更大,更会降低公司的盈余信息质量。（2）本文研究还发现当独立董事货币报酬激励过度时,经理人超额薪酬也会随之增加,此时独董与经理人容易形成合谋,产生寻租效应,削弱了独立董事的监督职能,独立董事无法有效监督经理人为了辩护自身获得的超额薪酬而进行的盈余平滑甚至操纵行为,进而引起了公司盈余信息质量下降。（3）同时,本文研究发现,当独立董事薪酬激励过低时,独立董事的履职意愿会降低,具体表现为独立董事平均参会次数的减少,这使独立董事履行监察督促职能的途经受到抑制,很难发挥其应有的作用。过低的薪酬根本无法补偿独立董事履行监督职能所耗费的精力和时间,独立董事自然而然地选择减少出席会议的次数或委托他人代为出席,这使得独立董事制度流于形式,无法对公司的盈余管理行为进行有效的监督,进而导致公司盈余信息质量下降。综合上述分析,本文从盈余信息质量的角度考察了独董薪酬激励的有效性,通过实证检验了独立董事薪酬激励与公司盈余信息质量之间的关系,并探寻了独董薪酬激励影响公司盈余信息质量的具体影响路径,丰富了公司盈余管理方面的现有文献,同时也为改善公司盈余信息质量方面提供了理论依据,同时也有助于厘清独董薪酬激励作用于公司盈余信息质量的具体路径,为公司如何有效的设计独立董事薪酬契约提供了一些借鉴思路。