改革开放三十余年,中国密切参与国际经济合作与分工,对外贸易规模持续扩大。然而,在中国经济蓬勃发展的过程中,收入差距也逐渐扩大。许多学者开始关注国际贸易与工资差距的关系问题,但他们主要是从宏观角度分析国际贸易对收入分配或者收入不平等的影响。本文在此基础上,重点从行业层面研究国际贸易对工资差距的影响机制,旨在对这些影响机制做出机理性阐述,并对它们在现实中对工资差距的影响作用做出实证检验。本文首先对国际贸易影响工资差距的相关国内外文献做出文献综述,涉及理论模型和实证研究结果等诸多方面。其次,本文重点阐述国际贸易对工资差距的商品价格机制、技术进步机制、企业行为机制、劳动力需求弹性机制、消费者偏好机制和政策保护机制的运行机理。第三,本文对国内的进出口贸易现状和工资差距现状做出数据性分析,并对制造业的相关状况做出重点分析描述。第四,本文采用中国制造业27个细分行业2002-2011年的面板数据进行实证分析,检验国际贸易对工资差距的影响以及影响机制。实证结果表明,就整体来说,总贸易、出口贸易和进口贸易的增加都倾向于扩大制造业行业间工资差距,同时,在这三种贸易情况下,技术进步和行业利润增加也倾向于扩大行业间工资差距,然而企业开放水平的提高和行业规模的扩大会倾向于缩小行业间工资差距。最后,结合本文的研究结果提出改善中国制造业行业间工资差距的政策性建议。