建国以后我国一直为建立一套完善的干部人事制度而奋斗,直到改革开放我国才正真开始走向建设现代公务员制度的道路。从1993年的《公务员暂行条例》到2006年的《中华人民共和国乡镇公务员法》,我国乡镇公务员制度已经初步实现了由传统的干部人事制度向现代公务员制度的转变,建立起了乡镇公务员制度基本架构,形成了以《中华人民共和国公务员法》为主体,各种单项法规和实施细则相配套的法律体系,主要包括乡镇公务员的薪酬、奖惩、职务升降与任免、考核、监督等内容。与此相适应,乡镇公务员激励机制在此基础上形成和不断完善起来的。但是在看到以上成就的同时还应看到由于激励机制的复杂性和我国处在社会快速发展的转型时期,使得我国公务员激励机制尤其是乡镇公务员的激励机制在许多方面还存在着很多问题还有待进一步的完善和提高。当前我国政府尤其是乡镇政府如何建立起一套完整的能够适应新形势、新要求,有效的提高政府行政效能的新时期的公务员激励机制,充分的激发公务员的积极性和潜力,促使其更好的完成政府的目标,实现为人民服务的最终宗旨,是当前我国政府和学界的重要课题。