事业单位作为一种社会组织类型和称谓,分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,是具有中国特色的一种社会组织。随着社会主义市场经济的快速发展,事业单位人事制度的遗传性积弊削弱其制度应有的激励功能,大多数事业单位都不同程度地存在着公共服务效率低下的问题,事业单位人事制度改革已处于公共部门制度创新整体进程相对滞后的境地。因此,事业单位人事制度改革是事业单位整体改革中的重要内容之一。广播电视作为公益类事业单位的分支,是党和国家的喉舌,是最重要的宣传思想文化阵地之一,是最具深度开发潜力的文化产业。人事制度作为广播电视改革的重要内容,其改革成效直接影响到广播电视台整体改革的成败,因此,对深化广播电视台人事制度改革的研究显得尤为紧迫与重要。对此,本文以粤西Y市广播电视台人事制度改革为研究对象,本文从事业单位的基本概念、特征入手,回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程,认真梳理了粤西Y市广播电视台人事制度改革推行状况,重点从健全聘用制度和岗位管理制度、实现由固定用人向合同用人转变、身份管理向岗位管理转变、建立健全考核奖惩制度等方面分析Y市广播电视台人事制度改革优势、取得的经验和存在的问题及原因,并借鉴国外公共服务机构人事制度的经验做法,对继续深化Y市广播电视人事制度改革从转换革思想、落实健全制度、加强组织建设等方面,提出如何加快推进、怎样推进事业单位人事制度改革问题对策和建议。本文亮点在于充分结合粤西Y市广播电视台的改革实践,提出构建合理薪酬机制、绩效考核机制、人才引进制度和人事监督制度等理论,使广播电视单位及其他事业单位的人事制度改革更具有可行性和可操作性。