经济新常态下,文化产业发展迅速,跨行业、区域并购事件层出不穷。为了应对文化企业并购过程的市场风险,本文以效率理论、代理理论、信息不对称理论以及不完全契约理论为基础,发现股权结构、内部控制有效性以及文化企业并购绩效之间的关系:股权结构是公司治理机制的基础,影响着内部控制有效性和文化企业并购绩效;有效的内部控制可以保证股东利益,约束管理者行为,提高企业经营绩效。然后,本文运用相关性分析和实证分析论证三者之间的关系。本文首先借鉴国内外学者研究的经验,立足我国实际情况,合理定义股权结构、内部控制有效性以及文化企业并购绩效。其中,本文从股权集中度和股权性质两个角度研究股权结构,而且构建股权集中度和股权性质的代理变量,力求研究严谨。其次,通过梳理国内外内部控制研究发展历程,提炼出内部控制的组成部分,从而构建内部控制有效性体系。借鉴国内外研究经验,从合规目标、资产安全目标、报告目标、经营目标、战略目标等五个角度论证内部控制,并寻找相关财务数据,运用因子分析法构建了内部控制有效性的衡量指标。最后,以相关理论为基础,提出相关假设,构建实证模型,并运用相关性分析和实证分析法,一方面验证股权集中度、股权性质、内部控制有效性对文化企业并购绩效的影响;另一方面验证股权集中度、股权性质对内部控制有效性之间的关系。本文结论如下:一方面,股权集中度、内部控制有效性与文化企业并购绩效正相关,即股权集中度越高,内部控制越好,文化企业并购绩效越好,而股权性质对文化企业并购绩效呈不显著的负相关;另一方面,股权集中度与内部控制有效性正相关,说明股权适度集中可以实现大股东与公司利益一致的目的,提高大股东的积极性,而股权性质对内部控制有效性并未出现显著影响。