在当今经济全球化的时代，企业的经营与壮大不能仅仅考虑经济因素，作为企业发展的重要因素—伦理，其重要性日益凸显。众多实例表明企业若想长存，必须做出合伦理的决策，因而企业伦理作为指引企业及其成员更道德的理论越来越得到学界和企业界的广泛关注与认可。中韩两国自正式确立外交关系以来，双方经贸关系不断发展，众多韩国企业来华投资，韩资已成为中国外资的主要来源之一。然而近年来韩资企业在华的发展却遇到了前所未有的难题，韩资企业的伦理问题也日益成为阻碍其本土化和长久发展的重要因素。因此，本文以企业伦理学的基本观点、立场为依据，以在华韩企的伦理问题为研究重点，采用文献研究法和问卷调查法，通过对资料的收集和文献的整理考察分析韩国企业对华的投资情况与经营现状，并针对在华韩企的员工发放问卷，调查他们对所供职企业的满意程度，以掌握被调查企业在管理模式及内部关系方面的情况，作为研究的数据支撑。
　　论文第一章为绪论部分，阐述本文的研究目的与意义、国内外的研究现状、研究方法与创新点。第二章简要概述了企业伦理学的含义，并从五个方面归纳出企业伦理学指导企业的伦理准则，即生产经营活动上要坚持诚信自律的准则;人力资源管理上要坚持以人为本的准则;劳资关系处理上要坚持民主公平的准则;市场营销服务上要坚持互惠互利的准则;效益追求上要履行责任义务的准则。第三章将在企业伦理学的视域下客观评价在华韩企的伦理现状，肯定有许多优秀的在华韩企依法合德的开展经营活动，但同时通过研究发现并指出依然存在的伦理问题。论文第四章分别从外部环境、文化因素与企业自身三个角度分析伦理问题的成因。第五章依据企业伦理学的规范性要求，就如何加强在华韩企的伦理建设提出对策建议。
　　最后，经过研究得出以下结论:在华韩企在伦理方面还存在着四个方面的问题，即生产经营中的失信问题;权威化管理忽视民主的问题;晋升与劳资纠纷等内部不和谐问题;污染环境的责任意识问题。对此，今后要采取如下几个方面的措施:加大失信惩罚制度建设的力度;推行民主管理模式和措施;建立公正的分配制度和平等的晋升制度;制定伦理审查和伦理评估办法;以行政手段和法律手段实行监管。