目的:本研究旨在翻译和初步修订M.L.Savickas的生涯适应性量表,并进行信度和效度分析,为该量表在国内的使用提供信度和效度证据。　　 方法:采用整群随机抽样法从我国4所不同类型高校大学生中抽取1600人作为研究对象,以翻译和修编后的“生涯适应性量表”为工具,并选用职业决策自我效感量表为效标工具,进行统一施测,共收回问卷1408份,筛查处理后,得到有效问卷1364份,问卷有效率达85.25％。首先,对全部1364份有效问卷进行项目分析后,将大样本以随机方式平均分为两半。接着,一半被试数据用于探索性因子分析,进行题项筛选,并确定该量表结构；另一半被试数据用于验证性因子分析,以验证理论结构的合理性和正确性。最后,选用α系数、折半系数、重测系数来检验该量表的信度,并从内容效度、结构效度和效标效度三个方面进行效度分析。　　 结果:　　 (1)通过项目分析和探索性因子分析,形成包括25个题项的生涯适应性量表。　　 (2)探索性因子分析显示该量表包含关注、控制、好奇、自信、合作5个维度的结构,共解释总变异的56.509％。　　 (3)信度分析显示总量表的α系数为0.914、折半系数为0.818、重测系数为0.866,量表具有可接受的信度。　　 (4)验证性因子分析显示构想模型与观测数据拟合良好,支持生涯适应性的5因子结构模型。　　 (5)效标效度主要采用职业决策自我效能感量表为效标,相关系数为0.44,结果显示该量表有较好的效标效度。　　 讨论:通过严格的量表修订程序,获得了具有较好信度和效度的生涯适应性中文版量表,生涯适应性5C结构得到支持。但是被试取样有限,常模没有建立,可以对量表开展进一步研究。　　 结论:本量表的修订获得较好的信度和效度,可用作研究国内大学生生涯适应性的测量工具。