进入二十一世纪以来,我国的英语教育培训市场伴随着改革开放和社会经济的进步,获得了迅猛的发展。但是从中也日益暴露出很多问题和矛盾。我国英语教育培训机构的教师管理问题和行政人员管理问题是诸多问题和矛盾中最关键也是影响最大的问题,为此我们将通过市场调研并借用现代企业人力资源管理的相关理论以及前人的相关研究成果,对这两大问题作深入分析。我们将研究这两大问题的发展现状和特征,分析其产生的根本原因,并在员工的招聘制度和流程、员工培训制度及实施、组织内部的绩效管理体系以及薪酬激励机制等方面提出一些缓解问题和矛盾的建设性意见和建议,以期促进我国英语教育培训行业及其市场的健康稳定发展,并为后人系统的研究我国英语教育培训问题提供一定的理论帮助,更期为拓展教育领域研究视野和丰富教育科学和人力资源管理理论起到一定推动作用。