本文从经济学角度研究企业社会责任发生机理。这项研究不仅能够弥补长期以来国内外企业社会责任理论忽视企业社会责任发生机理研究的缺陷，而且能够为公共管理机构制订更为科学合理的企业社会责任政策以及企业策略性地承担社会责任提供理论和方法论指导。本文主要采用规范分析与实证分析相结合、理论分析与典型案例分析相结合的研究方法进行研究。主要研究成果与研究结论有以下几点:　　企业社会责任是企业迫于外部压力或出于企业自身赢利动机而对非股东利益相关者所承担的责任，其实质是企业出于自我保护和经济利益动机投入经济资源服务于社会公共利益。企业社会责任可以区分为两大类，即压力推动型企业社会责任和利益驱动型企业社会责任;前者包括法律法规推动型企业社会责任和伦理道德推动型企业社会责任，后者包括内部商业利益驱动型社会责任和外部商业利益驱动型社会责任。　　企业社会责任是政治经济制度、文化传统、企业整体实力、法律制度等众多因素共同作用的结果。企业社会权势、利益集团发展状况、以及社会对企业社会经济功能的预期等三个因素，对企业社会责任产生与发展演变具有至关重要的直接作用。企业社会权势是企业社会责任产生与发展演变的内在条件，社会利益集团发展状况和社会预期构成企业社会责任发展演变的外部力量。　　企业承担社会责任本质上也是企业权益在各种利益相关者之间的合理配置问题。传统“股权至上”企业所有权配置模式排斥企业社会责任。现代企业权益配置格局应该依据现代企业的“双重依赖性”（物质资本和人力资本共创财富、共担风险）进行实质性变革;其基本方向是“双加强型”模式对“股权至上”模式的替代，即在强化股东权益的同时，相应提高非股东利益相关者的权益份额。换言之，企业也应该关注以人力资本投入者为代表的非股东利益相关者权益，即承担社会责任。　　企业之所以迫于外部压力而承担社会责任，是由于企业作为社会经济环境的组成部分与其他社会经济主体相互依赖。其他经济与社会主体对企业的依赖主要体现为企业作为一种“团队生产”方式具有更高的要素生产率;企业对其他经济与社会主体的依赖则体现为企业必须依靠它们所投入的资源而赢得生存与发展机会。企业试图采取各种策略以消解来自外部环境的压力。企业应对社会压力的不同策略实质上就是企业承担社会责任的不同态度。企业迫于外部压力而承担社会责任也是企业追求认同和肯定性评价的过程，即追求合法性的过程。　　凭借自身所拥有的稀缺资源，各种非股东利益相关者对企业生产经营活动能够产生重要影响。这为企业通过改善与利益相关者的关系而赢得商业利益提供了潜在可能性，企业因此能够通过承担社会责任而赢得竞争优势。企业通过承担社会责任所能够获得的商业利益包括内部商业利益和外部商业利益;前者意味着劳动生产率和内部资源使用效率的提高，后者意味着企业吸引外部利益相关者能力的增强。　　我国企业社会责任具有四个特点:部分企业社会责任缺失、企业社会责任实践缺乏策略性、企业社会责任预期基本形成、国际因素发挥了重要影响作用。企业社会权势相对较弱、缺乏有效组织的独立性利益集团、相关法律法规不健全以及学术研究滞后等，是我国企业社会责任实践的主要制约因素。针对我国企业社会责任的特点及其成因，本文从两个不同角度（政府与企业）提出推动我国企业承担社会责任的对策建议。