现代社会,劳动权不仅是经济社会权利的核心,而且是基本人权的核心。劳动权是劳动者的基本权利,而劳动就业权是实现劳动权的基础。劳动就业权是人类生存和发展的前提,是人类再生产的前提,是劳动者生而具有的权利。劳动就业权是劳动者劳动权利的直接体现,是劳动者最重要最基本的生存权利,是一切民主、政治权利的基础。在当前我国社会经济条件下,劳动就业问题已成为国之大事、民之根本。劳动者劳动就业权的实现是构建和谐社会的关键,要实现劳动就业权就必须加强和完善劳动就业权的法律保障。当前社会中,劳动就业歧视的现象比比皆是,国家在保障劳动者劳动就业权方面虽然取得了明显的进步,如男女同工同酬和保障残疾人劳动的权利等等,但仍有不足之处。本文首先从劳动就业权的界定、性质、内容入手,明确提出劳动就业权是一种复合性权利,指出劳动就业权是一种兼具社会权属性和自由权属性并且以自由权属性为主导的复合型权利。然后通过对新中国成立后劳动就业权的历史回顾以及现状分析,找出了目前制约劳动就业权实现的主要因素,主要是经济因素、法治因素和人口因素制约着劳动就业权的实现。运用比较法视角,通过对其他一些国家在保障劳动就业权方面的研究,提出了在我国现阶段如何运用各种手段保障劳动就业权一点探索性建议,从而更好地保障劳动就业权,构建和谐社会。