【摘 要】
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2019年,中共中央印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》,对公务员能力素质提升提出了新的要求。而工作重塑作为一种工作再设计,能够有助于公务员在工作中结合自身的兴趣、偏好等以增加其对岗位的适应性,更好地为人民服务。进一步地,为人民服务不仅仅依靠政府部门的倡议,更需公务员主动服务的工作意识。主动性人格作为一种积极采取行动改变周围的人和环境的稳定性倾向,对于公务员群体而言更是一种
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2019年,中共中央印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》,对公务员能力素质提升提出了新的要求。而工作重塑作为一种工作再设计,能够有助于公务员在工作中结合自身的兴趣、偏好等以增加其对岗位的适应性,更好地为人民服务。进一步地,为人民服务不仅仅依靠政府部门的倡议,更需公务员主动服务的工作意识。主动性人格作为一种积极采取行动改变周围的人和环境的稳定性倾向,对于公务员群体而言更是一种可贵的人格特质,具有主动性人格的公务员在工作中将有更多的责任与担当。遗憾的是,目前学术界对公务员的主动性人格的研究较少,而工作重塑的研究处于起步阶段,关于两者关系的研究更少。为弥补现有研究的不足,本文以特质激活理论为基础,实证检验了主动性人格与工作重塑二者之间的关系,并进一步讨论了变革型领导在二者之间的调节作用关系。本文对福建省806名公务员进行问卷调查,实证显示:（1）主动性人格对公务员工作重塑行为具有正向影响,变革型领导在主动性人格影响工作重塑过程中发挥着正向调节作用;（2）不同职级和工作年资对工作重塑的影响存在差异;（3）工作年资和编制对变革型领导的影响存在差异:（4）不同职级、工作年资和编制对主动性人格的影响存在差异。本文的研究结论不仅丰富了政府部门主动性人格、工作重塑及变革型领导的研究成果,也为我国公务员队伍建设提供了借鉴意义。
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