荚国四大职业体育联盟的商业运作是全世界职业体育的成功典范,NFL更是其中的佼佼者,其背后薪资制度建设的成功经验值得我们去深度挖掘。本文以美国职业橄榄篮球联盟薪资制度为研究对象,在劳资协议的框架下,采用文献资料法、案例分析法、逻辑分析法、比较分析法,运用公平理论和共生理论来分析其薪资制度的核心内容,旨在为我国职业体育运动员薪资的规范化管理提供参考依据,为我国职业体育深入改革提供资料和建议。本论文得出以下结论：1、NFL薪资制度在劳资斗争中经过长期的发展逐步成熟和日趋完善,通过劳资谈判以劳资协议的形式确定下来。劳资协议不仅约束着劳资双方的权利与义务,而且是联盟运行的制度保证。薪资制度则是劳资协议的核心环节。2、NFL薪资制度主要表现在薪资的保护与限制两个方面。薪资的保护表现在球员最低薪资、球队最低薪资和联盟保证薪资,薪资的保护可以维护球员的基本利益。薪资的限制表现在球员最高薪资和工资帽,薪资的限制可以有效限制球员薪资过快增长,利于联赛的正常运行和可持续发展。3、工资帽是薪资制度的核心。工资帽有软硬之分,NFL执行的是硬工资帽,不允许任何球队的薪资总额通过特例来超过工资帽。工资帽的执行有效也控制了各球队在球员工资上的支出,将优秀球员比较平均地分配在各球队间,保持球队间的竞争平衡,保证各个球队和整个联盟总体收入的增长。4、NFL球员合同大多数是无保障的。虽然这种合同不利于维护球员的利益,但却极大激发了球员训练和比赛的积极性,提高了比赛的质量,从而使俱乐部和球员获得更多的经济利益。5、签约金在NFL薪资制度中非常重要。签约金是最常见的有保障的薪资形式是实实在在支付给球员的钱,即使合同不能完全履行球员也可以得到。签约金的使用可以增加合同灵活性、将薪资在不同年间转移,有效避开工资帽上限。