当WTO成员国还在为是否要将劳工标准问题纳入WTO的多边贸易体系而进行激烈争论时,劳工标准问题在单边领域和区域合作中不断地发展着,同时还因为其越来越突出的民间化趋势,对包括中国在内的广大发展中国家产生了越来越大的现实影响。本文主要采用定性的研究方法,在介绍了劳工标准问题的基本内涵、发展历史和性质的基础上,概括了劳工标准问题发展的最新动态和民间化新趋势,从而对劳工标准问题对于中国外经贸事业的影响进行了分析,最后提出了中国应对劳工标准问题的对策建议。文章的第一部分介绍了劳工标准问题的基本规则和发展历史,并在此基础上对劳工标准问题的性质进行了界定,即指出各国劳动成本差异与劳工标准差别之间的区别,以及对于劳工标准问题所应有的中性认识。文章的第二部分概括了劳工标准问题发展的最新动态和趋势,包括它在与国际贸易有关的区域合作组织、单边的国家行为中的发展,并且重点强调了劳工标准问题发展所表现出来的突出的民间化趋势。在劳工标准问题发展的民间化趋势中,文章是以跨国公司的全球商品链为纽带进行考察的,指出了跨国公司的生产守则和社会责任运动,及与此密切相关的关于劳工标准的国际认证、消费者运动、社会责任标签制度等等。文章的第三部分对劳工标准问题对我国外经贸事业的影响进行了多层次的分析,指出了其对于我国劳动密集型出口产业可能产生的双面影响、对于我国劳动密集型出口企业可能造成的直接影响、对于我国与贸易伙伴国之间的贸易摩擦的不利影响、对于我国在外资的引进和利用问题上的影响、对于我国的国家竞争优势的定位的深远影响、以及对于我国的市场经济地位问题的现实影响。文章的第四部分针对劳工标准问题在多边领域、区域合作组织、单边国家行为、以及民间化趋势中的发展,分别提出了我国政府和企业的对策建议。