随着近海资源的匮乏,远洋渔业发展逐渐加快,但是与之相关的法律法规并未给予其完善的保障,在实践中仍存在较多问题。目前我国在远洋捕捞渔船船员管理方面存在规范不足的问题,导致出现了一些严重的海上恶性事件。所以本文从远洋捕捞渔船船员的权益保障出发,以劳动法的角度分析远洋捕捞渔船船员权益保障现状,并提出相应的法律保障对策。本文第一部分介绍远洋捕捞渔船船员劳动权益保障的基本概念及理论。远洋捕捞渔船船员的概念至今在法律上没有进行准确界定,理论界多是从经济学、社会学等角度进行明确。本文第一部分梳理确认远洋捕捞渔船船员的基本概念,确认研究范围。本文第二部分是对远洋捕捞渔船船员的发展现状进行分析。分析当前我国远洋捕捞渔船船员劳动权益保障的立法及司法现状,根据现状直观发现我国远洋捕捞渔船船员劳动权益保障的现存问题,为第三部分打下基础。本文第三部分详细分析远洋捕捞渔船船员的劳动权益保障现存问题,主要从远洋捕捞渔船船员劳动关系认定不明确、劳动条件保障不具体、加班工资保障不完善、人身损害赔偿不充分、遣返权益保障等方面出发。本文第四部分为远洋捕捞渔船船员劳动权益保障的域外借鉴。通过分析菲律宾、日本、美国、韩国等典型国家在劳动合同、劳动条件、人身损害赔偿方面的法律制度,总结对我国的借鉴意义。本文第五部分针对第三部分的问题,提出具体的解决对策。主要从中介机构作为居间方签订劳动合同、细化船员工作安全规定、制定特殊工资标准、社保辅之特殊商保加大人身权益保护、适当分配遣返举证责任等角度出发,多方面保护远洋捕捞渔船船员的劳动权益,希望可以通过本文切实保障远洋捕捞渔船船员的合法权益,促进我国远洋渔业发展。