【摘 要】
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本文将主要对公司内部的员工和公司内部的各个部门这两方面进行阐述,试图建立相应的绩效评估体系.在员工的人力资源管理中,本文将引入360度绩效评估与反馈体系,着重探讨其在
【出 处】
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石油大学(北京) 中国石油大学(北京)
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本文将主要对公司内部的员工和公司内部的各个部门这两方面进行阐述,试图建立相应的绩效评估体系.在员工的人力资源管理中,本文将引入360度绩效评估与反馈体系,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用,尤其是在中国文化的背景下如何实施360度绩效评估.在公司内部的各部门间,本文以石化公司的炼油事业部为例,结合世界先进炼油公司的绩效评估指标,应用灰色系统理论,建立一套既符合中国石化企业绩效特点,同时又与国外石化企业绩效指标接轨的绩效评价指标体系.相信它们将为石化公司在激烈的市场竞争中占据有利的优势地位及实现"十五"长远的发展目标奠定坚实的基础.
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