企业文化理论是二十世纪八十年代初形成的一种管理理论,是由美国经济学家、管理学家在总结日本管理经验的基础上提出来的,八十年代末传入中国,迅速被中国的企业界和理论界所接近并形成共识:目前大量研究已证实企业文化是影响企业长期经营业绩的重要因素,企业文化建设有助于提高企业的核心竞争力、促进企业的可持续发展.企业家是企业文化的缔造者,企业精神是企业家人格的写照.服装企业的企业家在经营企业的过程中往往会受制于其过往的或行或其它行业的经验和意识,如何用这些经验和意识驾驭行业的工作是非常值得研究的课题.该文在企业文化理论研究的基础上,以中国服装企业的发展现状及企业文化建设为着眼点,对服装行业企业文化建设现状进行了概述,探讨了加强服装行业企业文化建设的必要性.对服装企业家气质类型分布做了专项调查,与已有的企业管理者气质类型分布进行了对比分析,总结了从事服装行业的管理者与其它行业的管理者在气质类型要求上的不同点.论文运用实证分析的方法,对以上观点进行了验证,并在验证结果的基础上提出服装企业领导者的心智模式的培养与创新途径.