我国是一个农业人口大国,改革开放20多年以来,我国的农业和农村经济取得了较大发展,但与城市之间的差距却越来越明显。这主要是由于大量的剩余劳动力停留在农村,无法有效的转移到城市。伴随着农村劳动力的转移,实现传统的农村社会向城市社会转变,是中国在21世纪伟大复兴的必由之路。本文首先从劳动力自身具备的转移条件上,对农村中的劳动力进行分类,具体分为人力资本型与非人力资本型劳动力,其次以陕西洋县为例,具体分析两种类型劳动力在从业状况、转移规模、转移回报率的异同,明确了人力资本型与非人力资本型劳动力的特征,通过对人力资本外部环境的优化最终明确实现农村劳动力转移的成熟条件。第一章导论本章主要阐述了国内外相关研究概况以及本文研究的目的、意义和方法,提出文章可能创新之处。第二章农村劳动力转移相关理论及国外经验本章明确劳动力市场分割理论、层次需要理论的内涵,借鉴国外成功的转移模式,分析其在劳动力转移过程中的作用。第三章人力资本型与非人力资本型的关系本章主要是根据拥有人力资本的劳动力,根据他(她)们拥有人力资本的稀缺程度不同具体划分为人力资本型与非人力资本型劳动力。通过对两种类型劳动力和人力资本的专用性、专有性的比较,进一步明确了人力资本型劳动力与非人力资本型劳动力的内涵。可以更加清晰认识农村中存在的人力资源状况,为政府实施针对性的政策提供有效的基础数据。第四章转移特征的差异本章以洋县为例,运用实地调研的方法对两种类型的劳动力从流向、规模、人力资本存量、从业状况、回报率等多方面进行比较。从而得出人力资本型的劳动力在转移过程中的收益与成本的比率大于非人力资本型劳动力,人力资本型的劳动力更容易实现长期的有效转移。第五章通过对洋县实际情况的分析,总结归纳该地区的发展经验,找到非人力资本型与人力资本型劳动力发展的道路。各个地区结合自己的实际情况,充分发挥个人自主择业与市场优化配置相结合的优势,在实践中寻找更加适合我国国情的有效转移方式。为我国农村经济发展和现代化提供动力,使农村剩余劳动力得以有效转移,促进农村经济快速发展。最终缩小城乡收入差距,达到全国人民共同富裕的目标。