为促进我国经济社会的快速发展,党中央、国务院提出了将人才强国战略作为新时期、新阶段的一项基本国策。作为农业人口大国,“三农”问题一直备受我国各级政府关注,其中又以农村人才的开发与建设作为最紧迫最主要的任务。目前,农村实用人才已被列入国家六类人才队伍的总体规划中,农村实用人才的开发培养已成为促进农业现代化和推动农业经济转型升级的强劲驱动力。为了使农村可持续发展后继有人,不断壮大农村实用人才队伍,各级政府必须要将培训、认定后的农村实用人才与相关的激励政策相挂钩,不断提高他们参与农村工作的积极性与自主性。四川省作为农业大省,无论是粮食的生产,农产品的开发,还是农业集约化的水平,都处在我国遥遥领先的地位。为了推进四川省现代农业和社会主义新农村的建设,近些年国家和省政府共同开展农村实用人才教育培训、认定管理、政策扶持等“三位一体”的培育工作。因此,本文以四川省为例,着重研究农村实用人才的激励现状、不同特征农村实用人才激励的偏好、以及分析激励中存在的问题及原因等,从而提出相关的对策建议,希望能进一步为西南地区农村实用人才的激励体系建设提供相关的理论和实践支撑。本文在对农村实用人才激励的背景、概念、研究评述以及相关理论研究的基础上,以四川省农村实用人才为研究对象,从农村实用人才的现状,即包括发展现状和人才特点;以及农村实用人才激励的现状,即包括激励政策、激励方式、激励效果等方面进行分析。再运用因子分析的方法研究农村实用人才工作中的激励因素,并针对不同特征的农村实用人才,使用方差分析方法研究对激励的偏好影响,然后对存在的问题及原因进行分析说明,最终提出有针对性的对策建议。本文得出如下研究结论：(1)目前针对四川省农村实用人才激励的扶持政策主要包括产业扶持政策、科技扶持政策、金融扶持政策、创业扶持政策等四大类。在激励过程中,采用的激励方式主要包括物质激励、精神激励等两大类,且精神激励采用的比例稍高于物质激励；而激励效果在个人效应和社会效应上表现得不太明显。(2)农村实用人才对激励的偏好程度由高到低的排序依次为生产支持、奖励补贴、自身发展、工作成就、工作环境。通过实证研究后发现,农村实用人才由于年龄、学历、人才类型等特征的不同,导致农村实用人才对不同激励的偏好上呈显著的差异性。(3)通过前文的研究,提出了建立完善组织管理体系、认定体系、拓宽宣传渠道、拓展资金来源方式、根据激励偏好落实配套措施、以及整合各方培育资源等对策建议来解决农村实用人才所遇的激励问题。