随着中国经济的快速发展,中国建筑业企业也到了快速发展,公司中董事对企业日常经营管理所起到的作用也越来越被人们重视。如何通对董事激励来对其行为进行正向持续性的引导,从而构建合理高效的公司治理结构,故而加强公司的效益,提高企业劳动生产率。本文通过理论结合实证分析、定性结合定量分析、比较分析和规范研究的方法、文献综述分析研究方法,首先针对中国建筑业行业的劳动生产率进行分类研究,得出股份制建筑业企业具有更高的企业劳动生产率。进而通过劳动生产率的因素分析,得出结论董事的激励可以提高企业公司治理效率,进而间接提升企业劳动生产率。本文通过研究董事激励与企业劳动生产率的关系,进一步研究董事激励通过董事薪酬及董事持股等方式,影响企业劳动生产率的程度。本文通过对中国上市公司建筑业行业企业进行相关的实证研究分析得出以下结论：从长期来看,得出董事薪酬、董事持股与企业劳动生产率正相关,证明通过董事薪酬的提高及董事持股的增加的董事激励,扩大了董事人选的甄选范围,提高了董事整体人力资本水平,进一步强化了现有董事对于企业的忠诚义务与勤勉义务,故而提高了企业劳动生产率。从短期看,得出董事薪酬、董事持股与企业劳动生产率较小的负相关关系,由于截面数据更注重从整体行业结构的方向观测,显示目前行业状态下过高的董事薪酬及过高的董事持股没有起到提高生产率的作用,所以证明建筑业行业上市公司目前董事薪酬及董事持股都处于不合理的激励状态。另外还得出董事规模与企业劳动生产率都成正相关,证明建筑业上市企业董事决策规模较小,董事整体人力资本水平较低,应当进一步完善公司董事市场,并基于总员工数扩大董事的决策规模来提高劳动生产率。本文着重从劳动生产率出发,研究其劳动力的使用效率,并强调找出董事激励与企业劳动生产率的关系,从董事激励入手从而提高劳动生产率,结合中国建筑业行业数据,为董事激励与企业劳动生产率相关关系研究提供新的依据与思路。