该文界定了企业成长性的内涵,确定了企业成长性评价体系的设计框架,分析选取了企业成长性评价指标,建立了一套完整的企业成长性评价体系,并在此基础上进行了实证分析.首先,针对企业成长性评价的目标,我们制定了企业成长性评价体系的设计原则,确定了企业成长性评价体系的设计思路,采用系统的观念建立了包含财务指标与非财务指标、定量指标与定性指标的企业成长性评价指标体系.财务层面的评价指标包括盈利能力、运营状况、融资能力和扩展状况四个方面,选取的评价指标都是定量指标;非财务层面的评价指标则包括产品与市场层面.技术与创新层面、人力资本层面等三个层面,每个层面均从定性与定量两个方面分析选取具体的评价指标. 最后,我们采用企业成长性评价体系对金蝶国际软件集团有限公司的成长性指数进行了实证分析,得出金蝶国际软件集团有限公司的总体成长性是较好的,各个层面的相对成长性指数存在一定的差异.产品与市场层面指标值的相对偏弱可能会影响企业今后进一步成长.