【摘 要】
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该文着重探讨如何使绩效管理能够在企业的实际应用中真正发挥出其应有的积极作用.首先介绍了绩效管理的基本概念、功能和发展历程,归纳了面向无定向岗位、基层岗位和中高层管
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该文着重探讨如何使绩效管理能够在企业的实际应用中真正发挥出其应有的积极作用.首先介绍了绩效管理的基本概念、功能和发展历程,归纳了面向无定向岗位、基层岗位和中高层管理岗位的三种绩效评估模式;对科学的绩效管理实践模型在企业中的可操作性进行了探讨;根据企业在应用中存在的问题,提出了正确实施绩效管理的程序;通过绩效管理对企业的发展贡献为案例对上述内容进行印证后,得出的结论是：只有企业在对自身的各种因素做出正确的评价分析后,使员工的个人目标与企业的整体目标相一致,企业的激励机制与企业经营目标相一致,且符合企业自身的特点才能充分发挥绩效管理的积极作用.
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