【摘 要】
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该研究为《上海市2010年卫生人力发展战略研究》的子课题之一,研究中以上海市1979~1994年医药卫生专业的招生、毕业和留岗的数据为基础,用简单平均数法-下限、简单平均数法-
【出 处】
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上海医科大学 复旦大学医学院 复旦大学
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该研究为《上海市2010年卫生人力发展战略研究》的子课题之一,研究中以上海市1979~1994年医药卫生专业的招生、毕业和留岗的数据为基础,用简单平均数法-下限、简单平均数法-均值、简单平均数法-上限和趋势外推法提出四种招生假设方案,结合毕业率、留岗率、流失率和其它途径供应比等影响卫生技术人员拥有数的因素,推测上海市1995~2010年卫技人员总拥有数,临床医学、护理、检验和药剂等四个专业卫技人员的拥有数.然后将目标年卫技人员的拥有数同按医院规划模式预测的需求数进行比较,根据比较结果从上述招生假设中选择理想的招生方案,以使上海的卫生人力趋向于供需平衡.
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