1978年以来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，企业劳资关系问题已经凸显出来，成为阻碍我国经济社会发展的重要因素，引起了理论界的普遍关注。根据中国的国情，我国的合资经济带有中国特有的色彩，是具有中国特色的经济，是我国社会主义市场经济的重要组成部分；劳资关系也是社会经济关系中一个本质关系，劳资关系协调程度的好坏决定着社会主义各种关系和谐与否。但由于关注程度的不够，我国的劳资关系协调仍存在许多不足，特别是与西方国家企业相比存在着较大差距。借鉴西方国家对劳资关系安排和处理经验，对于完善我国的劳资关系是有一定的意义。本文将探讨新时期我国劳资关系的现状，阐述新时期我国劳资关系的涵义及特征，并对劳资关系发展的过程、存在的问题进行分析，在借鉴发达国家劳资关系调节对策的基础上，争取提出适合我国国情并且有利于促进我国经济社会发展的劳资关系调节的办法。