【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，建立绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。它是企业人事决策的基本依据。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是西藏企业来说，是一个全新而重大的课题。鉴于绩效管理的重要性和西藏企业绩效管理方面存在的问题及不足，本文拟从绩效管理的基础理论出发，结合西藏电力调度通信局实际，对其人力资源管理和
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绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，建立绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。它是企业人事决策的基本依据。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是西藏企业来说，是一个全新而重大的课题。鉴于绩效管理的重要性和西藏企业绩效管理方面存在的问题及不足，本文拟从绩效管理的基础理论出发，结合西藏电力调度通信局实际，对其人力资源管理和绩效管理的现状进行分析和诊断，在此基础上探讨如何运用绩效管理理论指导绩效管理体系的设计和实践。
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一、选题意义SW公司是一个新成立的高新技术公司,其主营业务是提供流媒体“媒体资源管理(媒资管理)”软件和技术支持。行业的特点是充分市场化的高技术应用行业,如何在行业中抢占高端、稳固地位、取得竞争优势,对此SW必须有一套独特、科学、完整的发展战略内。论文基于企业战略的“5P”概念,即计划、计策、模式、定位、观念等五要素,以SW这一公司的策划和运营实践为对象,运用管理学的原理和企业实践管理的经验,对企
改革开放以来，家族企业在我国迅猛发展，取得了令人瞩目的成绩，已经成为推动国民经济发展的重要力量。因此，家族企业的成长境况对我国未来的经济走向有着深远的影响。 家族企业在其成长过程中，不可避免地会遇到企业治理结构相关问题。企业治理结构问题能否有效解决，关系着家族企业能否获得可持续成长。因此，家族企业治理结构的创新是我国家族企业持续成长过程面临的一个重要问题。 论文以中国(大陆)的家族企业
快速成长的国有企业既具有快速成长企业的特征又具有国有企业的性质。由于企业的快速成长，其内部和外部客户对企业的要求也越来越高，而市场的灵活度对于国有企业的垄断地位也形成一定的威胁。面对多方面的竞争，快速成长国有企业必须突破人才瓶颈，提高企业的核心竞争力。 作者首先对企业战略人力资源的规划过程进行了论述，在研究快速成长国有企业的特征及其人才需求特点的基础上，具体分析了“E”公司案例，找出“E”公
21世纪，世界经济进入以知识为基础的经济，知识已成为经济发展的主要动力，科学技术尤其是高新技术已成为社会进步的强大杠杆。企业不再能像过去那样，以单纯金融资本或自然资源就能在激烈的市场竞争中获胜，而必须通过知识来获取竞争优势。作为知识的载体——知识员工就成为企业获取竞争优势的核心资源。他们所拥有的极大的创造力和创新精神，能为企业的生存与发展贡献巨大的力量，是企业发展不可多得的财富。因此，对知识员工进
本文结合西北电网公司750千伏超高压运行公司(以下简称“公司”)的发展，分析了公司员工培训工作的现状和存在的突出问题，并且运用现代企业培训的基本理论，借鉴国外先进的培训体系和成功企业的培训经验，提出了企业的“大培训理念”，构建立了以培训责任、培训管理、课程设计、师资队伍、培训设施建设和制度保障等为内容的公司员工培训体系，并就该体系的有效实施设计了切实可行的方案。 随着我国电力工业的快速发展，
劳动组织是一个劳动密集型企业的核心管理功能，因为这关系到企业的工作效率和生存。像新加坡港务集团这样的企业，由于90％的员工都是码头操作工人，对员工劳动组织的好坏就更加关键。开发本系统的目的就是为了改变目前由人工进行劳动组织的状况，摆脱人工管理的弊端，提高工作效率。 本文在对新加坡港务集团的人力结构和工作特点进行全面的分析、归纳的基础上，给出了一个劳动组织系统的设计方案，并加以实现。系统的技术
人力资源管理在国内大部分的企业中还处于起步阶段，但已经越来越受到重视，绩效管理作为人力资源管理中最重要的模块之一，更是被众多国内企业家提上了议事日程，包括国外的很多优秀的绩效管理理念和绩效管理工具都被引入国内得到应用。但是，企业在建立绩效管理体系的时候，既需要保证理论上的先进性、结构上的完整性，更重要的是要保证其从企业战略出发、与自身发展实际相适应。本文从绩效管理的理论出发，结合所在企业具体实际，
随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，国内外越来越多的公司，尤其是研发型企业已经认识到人力资源是企业在激烈的竞争中获取优势的核心竞争力。但是目前国内的研发型企业在如何对研发人员的绩效进行科学地管理方面却做得不够。要提高研发人员的能力、工作积极性、对公司的忠诚度，降低其离职率，从而提高公司的整体绩效，实行科学有效的绩效管理是关键的环节。 HD集团成都公司专门从事新型药物、医药化工产品、医药中
在越来越激烈的当今IT竞争环境下，研发部门已经开始成为决定企业是否具有可持续持久竞争力的关键所在。在研发部门这样高素质团队的人力资源管理中，绩效管理已经成为企业一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。 但是，很多企业的绩效管理体系设计比较粗糙，流于形式，主观随意性比较强，人力资源的开发缺乏依据，不能起到激励员工，提升绩效，不能让员工的发展和
组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为，由一系列非正式的合作行为构成，能够提高组织的整体绩效。随着竞争加剧，组织结构的扁平化，员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视。组织公民行为在很大程度上受文化的影响，因此西方已有的研究成果不能平移到中国文化中。我国对这一领域的研究尚在起步阶段，主要的研究都侧重于组织公民行为的定义、维度的测定，Farh等学者提出了中国文化背景下组织公民行为的维度。 社