【摘 要】
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改革开放以来，家族企业在我国迅猛发展，取得了令人瞩目的成绩，已经成为推动国民经济发展的重要力量。因此，家族企业的成长境况对我国未来的经济走向有着深远的影响。 家族企业在其成长过程中，不可避免地会遇到企业治理结构相关问题。企业治理结构问题能否有效解决，关系着家族企业能否获得可持续成长。因此，家族企业治理结构的创新是我国家族企业持续成长过程面临的一个重要问题。 论文以中国(大陆)的家族企业
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改革开放以来，家族企业在我国迅猛发展，取得了令人瞩目的成绩，已经成为推动国民经济发展的重要力量。因此，家族企业的成长境况对我国未来的经济走向有着深远的影响。 家族企业在其成长过程中，不可避免地会遇到企业治理结构相关问题。企业治理结构问题能否有效解决，关系着家族企业能否获得可持续成长。因此，家族企业治理结构的创新是我国家族企业持续成长过程面临的一个重要问题。 论文以中国(大陆)的家族企业为研究对象，以家族企业的持续成长为切入点，试图从家族企业
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研究目的通过对深圳特区医院特需病房护理工作量测量来测算床位与护理人员比例(以下简称床护比),探讨深圳特区医院特需病房护理人力资源配置的最佳比例,为制定特区医院特需病房护理人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理配置,保障特需病房的护理质量。研究对象与方法随机抽取深圳市三所三甲医院调查特需病房护理人力资源的现况,采用观察法用秒表计时,测量三所医院特需病房的护理工作量(包括直接护理时间和间接护
目前，随着我国电力工业市场化进程的加快，计算机和信息技术无论是在电力生产的过程控制还是在电力企业的经营管理中都显示出越来越旺盛的生命力，信息化已经成为推动电力工业发展的加速器。 在电力企业的经营管理活动中，人力资源的开发和使用无疑占有首要的地位，因此将信息化引入发电企业的培训教育工作，已成为可能和必需。 本文针对大坝电厂培训教育的实际需求，详细介绍了培训教育管理系统的设计与开发工作，总
近年来,中国卫生人力资源培训与开发取得很大发展。但仍存在着教学模式单一、教学内容陈旧、教学方法不够灵活等问题。卫生人力资源素质亟待提高,医学教育和培训的质量亟待提高,这是我们目前面临的主要核心问题。本研究目的在于描述卫生领域培训的政策环境、目前提供卫生培训的机构及其服务提供现况、及卫生服务人员对培训的需求情况,再分析卫生培训供需之间的差距,为制定适宜的培训策略提供信息。本调查研究共由三部分构成:宏
随着竞争的日益加剧，宝胜集团的人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。宝胜集团的发展需要高素质从业人员，但是，宝胜集团在招入一批又一批的大学生后却没有意识到这些大学生员工在生涯初期，需要寻找生涯锚。从而导致吸引、开发和留住高素质人才困难重重。这已成为制约宝胜集团发展的瓶颈问题。宝胜集团人力资源管理急需重视职业生涯管理。生涯锚理论是职业生涯管理中的重要理论，强调了员工发展初期需要寻找生涯锚的事实，在此
学术期刊的数字化是20世纪90年代随着Internet／Intranet的逐步普及而快速发展起来的，集中式的数字化期刊群将大量无序、分散的期刊知识信息加以有序集成整合，使学术期刊知识信息资源规模化、网络化，从而实现期刊知识信息资源的社会化共享。 现阶段我国的文献标引人员总体不足，某些专业学科的专业标引人员缺乏，标引人员的素质远不能满足现实的需要，制约了文献数据库系统的发展。对标引人员的选聘、
企业的竞争归根结底是人才的竞争,而杰出的人才源于卓越的培训。因此,培训的重要性已越来越受到企业的重视,同时培训也发挥着越来越重要的作用。油田计算机网络基础建设的成熟和员工计算机应用水平的提高,为油田建立新的培训模式造就了充分的前提条件。传统的培训方式具有很多优点,如便于现场交流、学员相互促进等,但也有不易克服的受训人数少、时间场地限制、人均成本高等缺点。员工培训系统架设了一个网上教学平台,员工可以
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绩效考核作为现代人力资源管理的一种高效工具，它有助于挖掘人员的聪明才智，盘活人力资源，实现个人的自我价值，调动工作人员的积极性、创造性，做出更优异的政绩，目前已被广泛应用于企业集团管理，对于政府部门提升人力整体效能也同样具有很强的应用价值。 随着税务部门网络平台的日益完善，网络应用软件的日趋成熟。但是对于税收管理员的绩效考核却一直停留在手工阶段，没有一套完善的软件系统，仍然依靠纸质表格处理，
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