本文以我国的劳动争议仲裁制度为研究对象,通过对劳动争议仲裁基本理论的介绍,在对西方市场经济发达国家的劳动仲裁制度进行考察分析的基础上,结合新近颁行的《劳动争议调解仲裁法》,对我国劳动仲裁制度的现状及缺陷进行反思,提出进一步完善我国劳动仲裁制度的设想。全文除引言和结语外,共分为四章。引言部分简要介绍了劳动仲裁在劳动争议解决机制中的重要作用,并阐述了改革和完善我国劳动仲裁制度的必要性。第一章概述。本章概括了劳动争议的定义与分类,全面介绍了我国劳动争议解决机制,并结合《劳动争议调解仲裁法》的最新改革,对劳动仲裁制度着重从机构、程序、仲裁原则三方面进行分析。第二章域外劳动仲裁制度之考察。本章运用比较分析方法,介绍了区分个人争议和团体争议的裁审模式,以及区分权利争议和利益争议的裁审模式,并归纳总结对我国劳动仲裁制度的启示。第三章对我国劳动仲裁制度的反思。本章分析了我国劳动仲裁制度的现状,指出在体制、运行、立法等方面存在的缺陷,并对其进行反思。第四章对我国劳动仲裁制度的重构。本章首先从理论上阐述了改革我国劳动仲裁制度应追求的价值目标,包括开放性、效率性、合法性等,然后从机构的实体化改革、简化仲裁程序、调整裁审关系以及完善相关立法方面提出了具体构想。结语部分对全文做了总结,反思了文章的不足之处。