合理解决残疾人问题是以人为本、构建社会主义和谐社会的重要的组成部分。作为残疾人参与社会、回归社会的重要前提和基础的就业问题,已成为政府和社会各界关注的热点和难点。对待弱势群体中弱势的残疾人,我们在同情和关注的同时,更应改变其生存方式,尊重并提供自食其力的机会,实现其平等权益。本文认真回顾了国内外关于残疾人就业的有关研究情况,对以往专家学者的研究成果进行了分析总结。同时,通过对国内外相关就业保障理论的了解,归纳残疾人就业相关理论,在此基础上,结合国内外专家最新研究成果,密切联系实际,通过对2010年河南省残疾人就业状况普查数据和培训后就业调查数据的对比研究,全面剖析河南省残疾人就业的现状、以第一手的资料反映河南省残疾人就业的真实现状,发现残疾人就业与其影响因素之间的内在关联,从而提出有效促进残疾人就业的方法和途径。文章运用了大量的数据和图表,用直观的方法为读者展现残疾人就业的现状,以河南省残疾人为对象,对比全国残疾人就业相关数据,进而可以推测出全国残疾人就业的现状,找到影响就业的因素,提出相应的对策和建议。作为残疾人口大省的河南,多年来一直坚持以按比例安排残疾人就业为主导,以加大资金投入为保障,积极探索市场需求导向,搞好各类培训和服务,全省残疾人工作有了长足进步。在取得成绩的前提下,2010年河南省在省委、省政府的委托之下,开展残疾人就业培训工程,大规模大范围的对残疾人就业状况进行摸底调查,从而统计获得大量有价值的数据。本论文从河南省残疾人就业的基本情况入手,对2010年河南省残疾人就业培训状况普查数据进行深入的分析研究,针对第一手的数据进行筛选和统计,通过横向和国内相关数据比较,纵向查找近几年的数据差异及波动幅度,发现了自然特征中性别就业比率差异大,性别差异对残疾人就业影响较大,不同的年龄阶段就业人群比例不一样,以及残疾类别等级深刻影响着就业的成功机率等现象。同时,以有力的真实数据指出社会特征中的文化程度、户口类别、家庭状况以及职业培训等因素对就业的影响仍然持续存在。总体来看,社会用人单位的歧视、福利性企业内外隐忧、残疾人自身素质的不高以及相关机制的缺位、就业政策体系的不完善等等都严重影响和制约着残疾人就业。最后,根据国家政府部门和省市相关政策,结合残疾人就业工作的实际,提出了完善法律法规和建立健全保障服务体系,加强宣传促使社会和残疾人自身改变对其就业认识问题,搞好教育培训提高残疾人的综合素质,以及走开就业路子,实现多渠道协调发展等有效促进残疾人就业的路子,尤其是提倡个体就业、自主创业等途径,以期给残疾人就业工作具有一定的启发,更有效的促进残疾人就业工作。