为了优化职教师资教学技能的培养模式,提高职教师资培养质量。本文以职教师范生为研究对象,对职教师范生教学技能培养模式进行深入的研究。本文采用文献法、问卷调查法、比较分析法等研究方法,以人本主义理论、行为导向教学理论、情境学习理论为基础,通过对职教师资培养的高校师范生进行调查研究,分析探讨职教师资教学技能培养模式的现状,分析其影响因素,并与我国台湾地区以及美国、德国的职教师资教学技能的培养模式进行比较研究,借鉴我国台湾地区和外国的培养经验,构建我国职教师资教学技能培养模式的优化对策。通过问卷调查法及数据统计分析得出我国职教师资教学技能培养模式存在的困境有:培养主体意识不足、培养内容不够全面、培养方式缺乏创新、保障体系不完善。具体表现为,学生对教学技能培养的积极性不强,学校教学技能培养的不够重视,存在师资氛围不强烈的问题;教学技能课程种类不足,教学技能课程安排不合理;教学方法缺乏创新,教学技能考核体系不完善,实践教学体系不完善;师资体系不合理,教学技能实训实习设施不完善。针对职教师资教学技能培养模式的现状及影响因素,我国职教师资的培养要从培养目标、培养方式、课程体系、保障机制等几个方面进行系统优化。具体包括:明确职教师资教学技能培养目标,引导职教师资培养机构的办学方向,统一职教师资专业培养标准,细化培养目标。课程方面主要从丰富教学技能课程类型,调整教学技能类课程结构,调整教学技能课时安排着手。构建系统化的教学技能培养方式,要优化教学方式,创新教学方法,完善实践教学技能实习实践模式,同时要构建实践教学技能评价体系。建立师资共享模式和教学设施共享模式,不断探索与完善培养的制度体系。