【摘 要】
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本文根据人力资源激励方面的有关理论,选择中国联通宁夏分公司专业技术人员作为研究对象,对中国联通宁夏分公司专业技术人员的激励机制现状作了全面、系统的分析,对技术核心
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本文根据人力资源激励方面的有关理论,选择中国联通宁夏分公司专业技术人员作为研究对象,对中国联通宁夏分公司专业技术人员的激励机制现状作了全面、系统的分析,对技术核心部门的专业技术人员进行了调查问卷和数据采集.本文运用现代人力资源管理的激励理论和系统工程的方法,结合企业的实际情况,提出了具体的解决方案和方法.在解决问题时,进行了新的激励机制模型设计,讨论了如何消除思想观念上的几个误区,提出要注重非货币性激励方式的效用,通过多方位、多层次、多样化、个性化的激励策略,从而提高专业技术人员的工作积极性和创造性.
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